Como selecionar um consultor

Profissional precisa ser altamente especializado, mas deve estar preparado para atuar em múltiplas áreas.

Como um médico que faz um check up e diagnostica o paciente, ou um técnico em informática que atualiza e repara um sistema computacional, o consultor figura como o profissional preparado para enxergar a empresa qual um organismo ou sistema. Muito além do aconselhamento, esse profissional deve estar preparado para atender o cliente de uma forma global, identificando sintomas e soluções em seu mercado e desenvolvendo projetos específicos.

Quem é o profissional mais indicado?
Scher Soares, coach com certificação pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e administrador de empresas com MBA em gestão empresarial, explica que o consultor precisa ser altamente especializado, mas também estar apto a atuar em múltiplas áreas, com amplo e profundo conhecimento a respeito de diversos segmentos e negócios.

“Neste sentido, o consultor precisa associar todo o seu conhecimento técnico e acadêmico a análise e estudo contínuos de fontes de informação. A atividade de pesquisa faz parte da rotina de todo consultor de sucesso. Além disso, o consultor necessita de uma profunda capacidade didática que permita a utilização de metodologias de aprendizagem e ensino compatíveis com cada contexto”, reforça Scher, lembrando que o desenvolvimento humano é requisito para o desenvolvimento profissional na área de consultoria.
“O consultor é um ‘parceiro das metas do cliente’. Seu papel pressupõe maturidade e capacidade de lidar com diversas situações que demandam equilíbrio e sabedoria”, completa Scher, que dirige a Triunfo Consultoria e Treinamento.

Scher, que alia à atividade de consultor a de palestrante, comenta que a necessidade de estar em constante aprendizado e estudo, desenvolvendo-se todo o tempo, são os fatores que mais o motivam em sua atuação profissional.

Melhores resultados
Deixar os medicamentos prescritos pelo médico para depois trará, como conseqüência, a permanência ou o agravamento de uma doença. Não instalar um antivírus recomendado pelo técnico será arriscar-se a perder dados importantes. Da mesma maneira, para tomada de decisões assertivas, prevenção de erros e otimização de recursos, o trabalho de análise e a expertise do consultor são essenciais, mas só funcionará se as ações indicadas forem aplicadas pelo contratante.

Vale enfatizar que a contratação de um consultor é uma das etapas do processo, não uma solução milagrosa. “Os melhores resultados decorrem da clareza do propósito da empresa, da convergência de esforços de todos os envolvidos no processo e do engajamento da liderança da companhia. O pressuposto para que o trabalho do consultor dê certo é escolhê-lo corretamente, pois, mesmo que haja dificuldades, um bom consultor possui condições de elaborar bons diagnósticos, orientar e promover ações de melhoria”, encerra Scher Soares.

Para agendar entrevista com Scher Soares, sobre este tema ou sobre empregabilidade, motivação, vendas e PNL, entre outros temas, ligue para (19) 2139-9000, ou envie e-mail para imprensa@grupotriunfo.com .