Você sabe diferenciar a zona de conforto da acomodação em sua carreira?

Não é de hoje que muitos dão palpite sobre o momento em que sua carreia atingeuma zona de conforto ou quando passa para acomodação. Alguns analistas e especialistas em carreiras afirmam que permanecer na zona de conforto pode ser perigoso para um profissional, pois quem se encontra nessa fase não está disposto a passar por mudanças e, consequentemente, fica estagnado.

Porém, nem sempre isso corresponde à realidade, pois se definirmos “conforto” como algo positivo, por que motivo seria interessante sair deste estado? Não seria o prêmio por ter atingido suas metas ou objetivos profissionais?

Por outro lado, a acomodação sim pode ser bem perigosa, pois remete a conformação com algo e com o medo ou aversão a mudança. Dentro de uma empresa, reflete o grupo de pessoas que tem medo de crescer. Hoje em dia o empreendedorismo interno é muito bem visto e o acomodado não demonstra este traço.

Segundo o diretor de planejamento da HDI Brasil, Nino Albano, embora muitos digam que quem está nela (zona de conforto) não quer mudar, uma alteração pode ocorrer sim. “Todos mudam, se o apelo à mudança for agradável, necessário e gerador de oportunidades”, afirma.

Ele explica que há uma metodologia, chamada de KCS (Knowledge-Centered Support), que tem como base o suporte estruturado no conhecimento. Segundo esse método, cada grupo de interessados busca o WIIFM (What in it for me? Ou, O que isso tem de bom para mim?).

“Não se trata de querer levar vantagem em tudo, mas sim de saber por que o esforço está sendo aplicado. Se fizer sentido e trouxer o retorno para o indivíduo, para o grupo e para o negócio, a mudança é facilmente executada, pensando na tão sonhada zona de conforto”, ressalta o diretor.

adaptado de MSN Carreira