Melhores Empresas para se trabalhar também são as mais rentáveis!

Sendo objetivo e direto: as melhores empresas para se trabalhar também são as mais rentáveis!
Coincidência? Destino? De forma alguma.

Estudos mostram que as empresas com melhores práticas de gestão de pessoas são mais lucrativas. Entre 1998 e 2008, as melhores companhias para trabalhar nos Estados Unidos – que têm capital aberto e são listadas no S&P 500 – apresentaram valorização de 11,9% versus 6% das demais empresas. No Brasil, os investidores que aplicaram R$ 100 mil nas ações das “Melhores Empresas para Trabalhar” que têm capital aberto, em 2000, vão embolsar R$ 1,2 milhão em 2009; rentabilidade três vezes superior aos que aplicaram nas demais empresas (fonte: Great Place to Work)

Organizações que apostam no desenvolvimento do capital humano (e por isso são consideradas as melhores empregadoras) apresentam melhores resultados em seus balanços. Um bom conjunto de atrativos é responsável por captar talentos disponíveis no mercado, resultando em equipes muito mais comprometidas. Mais inovação e maior produção.

A pesquisa, realizada pela consultoria norte-americana Great Place to Work®, é baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários, em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas práticas de gestão de pessoas das empresas, em nove áreas: Contratar e Receber; Inspirar; Falar; Ouvir; Agradecer; Desenvolver; Cuidar; Celebrar e Compartilhar.

Infelizmente muitas empresas (e aqui não faço distinção de porte) confundem a avaliação dos itens acima citados com simples pesquisas de satisfação com o ambiente de trabalho.

Agora responda: Você já foi 100% sincero em algum destes questionários padrão que respondeu? Ou mesmo já viu alguma sugestão sua ou de um colega sendo implementada?

Apesar do esforço das empresas em evoluir neste sentido, a cultura da liberdade de expressão ainda reside nos tempos ditatoriais, se não para quem pergunta, ou para quem responde. Aliás, tão importante quanto as respostas obtidas, são a formulação das perguntas e a aplicação das respostas. CREDIBILIDADE é fundamental.

E então, ainda acredita que resultados de sucesso tem pouco a ver com ambientes internos favoráveis? Não estamos falando de redes confortáveis no meio do escritório…