Gestão por competências – Dica de livro e sorteio!

A dica de hoje vai para o livro Gestão por Competências – Ferramentas para atração e captação de telentos humanos (Maria Odete Rabaglio – Qualitymark editora), assunto indispensável para quem aspira ou já atua em cargos de liderança e principalmente, aos envolvidos com Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.

Aproveitando, vamos lançar um sorteio entre os leitores do blog e seguidores do Twitter. É fácil! Para concorrer, basta seguir @camatari e dar o seguinte RT: Gestão por Competências – para concorrer ao livro, siga @camatari e dê RT! http://migre.me/CwEu. Dia 31/05 divulgaremos o ganhador, fique ligado!

Veja a sinopse:

O mercado hoje reconhece a importância de fazer Gestão de Desenvolvimento de Pessoas e isso não pode ser realizado de acordo com a intuição ou inspiração de cada gestor. É preciso que todos dominem as técnicas e ferramentas para que as culturas organizacionais sejam niveladas.
A Gestão de Pessoas começa pela contratação do profissional com o perfil ideal para suas atribuições. De posse de princípio é que a experiente psicóloga Maria Odete Rabaglio apresenta a 2ª edição revista e ampliada do livro Gestão por Competências: Ferramentas para Atração e Captação de Talentos Humanos. De forma clara, ela traça um roteiro simples e objetivo sobre os conceitos e as ferramentas para se obter com rapidez os resultados desejados.
Por isso obra aprofunda uma série de ferramentas de Seleção por Competências. Entre elas se destaca um dicionário de competências, alguns modelos de formulários para descrição de cargos e processos seletivos, o passo a passo para mapear funções e técnicas para mensuração da entrevista comportamental, entre outras. O objetivo é permitir que gestores e profissionais de Recursos Humanos encontrem as melhores práticas e as adaptem aos seus universos organizacionais para gerir e desenvolver pessoas com excelência.
Gestão por Competências: Ferramentas para Atração e Captação de Talentos Humanos é uma obra que amplia os limites da gestão de RH e, certamente, não pode deixar de fazer parte da bibliografia do profissional da área.

Conteúdo:

1- Pretende Implantar Gestão por Competências?
2- Como Preparar a Equipe Gestora do Projeto
3- Plano de Divulgação do Projeto de Gestão por Competências
4- Gestão por Competências: o que é e para que serve?
5- Mapeamento de Competências Organizacionais
6- Mapeamento e Mensuração de Perfil de Competências de Cargos ou Funções
7- Atração de Talentos com Foco em Competências
8- Entrevista Comportamental com Foco em Competências

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