O mercado de trabalho volta a ficar aquecido neste segundo semestre e você está procurando emprego? Seu currículo está atualizado e você sabe o que escrever para que ele chame a atenção de quem quer contratar um bom empregado? Veja algumas dicas do consultor Max Gehringer para se dar bem!

Primeiramente, o que um currículo não é. Um currículo não é uma autobiografia. Não adianta ficar enchendo páginas e mais páginas para tentar impressionar. Em um currículo, tamanho não é documento. Conteúdo é que é.

Um currículo é uma lista da história escolar e profissional de um candidato a emprego. Uma breve lista, de uma página.

Sua idade deve ser colocada. Se uma empresa já decidiu que não quer contratar alguém acima ou abaixo de uma determinada idade, é melhor que o candidato nem seja chamado, para não perder nem o tempo dele, nem o tempo da empresa.

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Liste as empresas da mais recente para a mais antiga, as datas de entrada e de saída e as funções que desempenhou. Lembre de ser claro e imagine que quem será o primeiro leitor nem sempre está habituado ao linguajar, termos termos técnicos ou vocabulário específico que venha a usar. Imagine: você começa a ler uma revista. Na segunda linha, você não está entendendo nada. Você volta para o começo e tenta entender ou você vira a página da revista?

Você deve colocar a pretensão salarial? Não. Isso será discutido numa entrevista. Agora, liste os cursos que você fez. O interessante é pôr quantas horas eles duraram.

Quanto aos idiomas, seja objetivo e sincero, pois se um entrevistador fizer uma pergunta em inglês, por exemplo, no nível que informou, você não poderá “travar”.

Preste muita atenção aos erros de português, pois é a pior coisa que pode acontecer num currículo. Você deve sempre pedir para alguém revisar o currículo, para não correr o risco de uma palavra ou outra passar uma impressão errada.

Para que o currículo seja lido, é preciso que ele chame a atenção de quem vai ler. Nem todo mundo que vai ler o currículo é jovem. Se puder, aumente um pouco o tamanho da letra.

Uma carta pessoal é um bom atrativo, desde que seja uma carta bem simples, de um parágrafo. Seria sempre bom o candidato dizer alguma coisa da experiência dele que tem a ver com aquela empresa. Por exemplo: se for um banco, porque a família tem conta nele faz 28 anos.

Mesmo que você esteja trabalhando e feliz, mantenha seu currículo sempre revisado, pois nunca sabemos quando uma nova oportunidade vai surgir.

A chance de você ser chamado para uma entrevista, é claro, não vai ser de 100%. Mas ela será muito maior do que se você simplesmente mandar um currículo igual aos demais. Fique ligado.