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	<title>Almanaque do Bem &#187; Carreira</title>
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	<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 18:31:58 +0000</pubDate>
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		<title>Competência e Humildade</title>
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		<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 18:22:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fabio Camatari</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>

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		<description><![CDATA[A Atitude e Comportamento de hoje é sobre valores.
Valores das empresas e organizações.
Há mais de uma década ministrando treinamentos, tive grandes oportunidades de conhecer diretores e presidentes de empresas.
Sempre que vou realizar uma palestra em uma empresa, procuro estudá-la, diagnosticá-la, descobrir o objetivo principal do treinamento e quais são seus desafios.
Às vezes não tem desafios nenhum e o motivo da palestra é a celebração e comemoração de resultados.
Isso aconteceu com uma empresa que nasceu há 25 anos em Triunfo, interior de Pernambuco chamada Tupan.
Ela começou bem pequena e hoje é ...]]></description>
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		<title>O que fazer para administrar melhor o seu tempo?</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 16:41:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fabio Camatari</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>

		<category><![CDATA[administração do tempo]]></category>

		<category><![CDATA[gestão pessoal]]></category>

		<category><![CDATA[tempo]]></category>

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		<description><![CDATA[Entrevista de Marcelo Ortega para rh.com.br.
Verificar caixa de e-mail pessoal, acessar sites de noticiários, utilizar programas de mensagens instantâneas, efetuar telefonemas particulares, sair para tomar um café, bater papo com o colega da sala ao lado. Estas são algumas das ações que podem ser observadas no cotidiano das empresas durante o expediente de trabalho. As atitudes destacadas acima são apontadas como alguns dos fatores que causam de desperdício de tempo no ambiente corporativo.
Em pleno Século XXI, onde o mercado profissional exige cada vez mais que os colaboradores alcancem ou superem ...]]></description>
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		<title>Comunicação e Liderança</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Sep 2008 18:07:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fabio Camatari</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>

		<category><![CDATA[comunicacao]]></category>

		<category><![CDATA[Liderança]]></category>

		<category><![CDATA[marketing pessoal]]></category>

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		<description><![CDATA[Uma empresa permite que as pessoas atinjam resultados que não poderiam atingir individualmente. A interdependência e a soma das competências individuais multiplicam o resultado, tanto em uma pequena empresa quanto em uma mega corporação.
A qualidade dos resultados depende diretamente da maneira como estas competências individuais estão conectadas e alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.
Na ausência de uma estratégia coerente e claramente comunicada, estes mesmos talentos que geram os resultados irão “atrapalhar” uns aos outros, diminuindo radicalmente as possibilidades de sucesso. Este seria o modelo “Torre de Babel”! O modelo ...]]></description>
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		<title>Quem tem medo da competência?</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Aug 2008 12:11:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fabio Camatari</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>

		<category><![CDATA[Atitude]]></category>

		<category><![CDATA[competencia]]></category>

		<category><![CDATA[medo]]></category>

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		<description><![CDATA[Existem coisas ultrajantes, inadmissíveis. Uma delas é a hipocrisia&#8230;
Como é possível num mundo empresarial que apregoa a meritocracia, o capital intelectual, as competências transformadas em resultados, que talentos brilhantes e raros no mercado sejam impedidos de realizar seu trabalho, sejam demitidos moralmente, boicotados e submetidos a ingerências das mais incompetentes e descabidas?
Há tempos atrás um amigo fora convidado para uma reunião que lhe propunha emprego em uma grande empresa. Mesmo tendo sido comprovadamente o mais competente dos indicados à vaga foi preterido frente a um outro com currículo infinitamente mais ...]]></description>
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		<title>50 carreiras de futuro</title>
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		<pubDate>Sun, 20 Jul 2008 16:39:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Fabio Camatari</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>

		<category><![CDATA[cargos e salários]]></category>

		<category><![CDATA[carreiras de futuro]]></category>

		<category><![CDATA[empregos promissores]]></category>

		<category><![CDATA[profissões de futuro]]></category>

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		<description><![CDATA[

Veja quais são os cargos mais promissores, como conquistá-los e descubra quanto ganham os executivos mais bem pagos do mercado.
Para saber onde estão os cargos mais promissores, que ganharam importância por causa do momento econômico do Brasil ou pelo destaque adquirido por empresas nacionais no cenário global, vocês/a conversou com 20 especialistas em mercado de trabalho e remuneração. Ouvimos consultores, headhunters, diretores de RH e executivos cujo trabalho também é acompanhar os altos e baixos do mundo corporativo. O resultado desse esforço é um levantamento dos cargos de maior relevância ...]]></description>
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