Em um ano de eleições e preparação para Copa, especialistas garantem: não vai faltar emprego em 2012
2012 será um ano de muitos acontecimentos, muitas realizações e é claro que isso reflete, e muito, no mercado de trabalho. Algumas áreas vão ter maior movimentação enquanto outras terão queda. Há quem diga que teremos um ano pouco produtivo, mas a maioria aposta em um ano com muitas conquistas para o mercado.
Eventos como a Copa do Mundo e as Olimpíadas e até os campeonatos de UFC, que estão em alta, movimentam os setores como o Turismo e a Hotelaria. A Construção Civil e a Arquitetura também, devido aos investimentos que estão sendo feitos para esses eventos. O setor de Logística também terá alta por conta desses eventos. Continue lendo aqui…
Seja qual for a capacidade de liderança de um empreendedor, sempre dá para melhorar.
O começo de um novo ano serve de incentivo para se sair da zona de conforto da mesmice e confrontar-se com as mudanças. É o momento propício para se fixar novas metas e objetivos e até mesmo para estabelecer novos padrões de comportamento.
Sabemos que liderar é fazer as coisas através das pessoas. É muito fácil comprar o tempo e a presença física de um indivíduo num posto de trabalho; difícil é conquistar o comprometimento da sua alma com a empresa e sua missão. Para isso contribui muito a forma com que os líderes se relacionam com a equipe. Muitos empresários queixam-se de que os negócios não crescem devido ao “apagão de mão-de-obra”. Terceirizam a culpa à inoperância de nossos governantes. Alegam que funcionário devotado está tão raro quanto mico leão dourado, que só é encontrado em cativeiro; que o que mais aparece nas entrevistas de emprego é “funcionário banana” que “não quer nada com nada”. Continue lendo aqui…
Começa o ano e a grande maioria das listas de desejos e promessas para 2012 envolve SUCESSO. É o que sempre desejamos a todos, incluindo nós mesmos!
2012 começa com a responsabilidade de crescimento de mercados, diversificados e sustentáveis. Nessa linha de pensamento, a dica é curso de Administração com linha de formação em Seguros e Previdência, oferecido pela Escola Superior Nacional de Seguros.
O Mercado de Seguros, é um dos que mais crescem no Brasil e certamente precisará de profisionais bem preparados. Previdência complementar aberta e capitalização tem crescido a taxas elevadas e a expansão continuará no futuro. Nos mercados de países desenvolvidos, a arrecadação anual de prêmios se situa próxima aos 10% dos PIBs. O Brasil, com os atuais 3,5%, tem, portanto, longo espaço de crescimento.
Quer saber mais sobre o mercado de seguros antes de ir além? Uma boa fonte de informações é o site Tudo Sobre Seguros, quem mostra como anda mercado e quais são as perspectivas daqui para frente.
Especialistas apontam os principais itens para você alcançar a felicidade no ambiente organizacional.
Dá para ser feliz no trabalho? Com certeza, devolvem especialistas em carreira e recursos humanos. Mas para trabalhar motivado, é necessário que o dia-a-dia profissional seja parte dos seus sonhos. “O conceito de relegar o trabalho ao segundo plano precisa mudar”, diz Edson Félix, consultor de carreiras.
Especialistas afirmam que a felicidade no trabalho depende ainda de uma série de fatores complementares. E ressaltam: por mais paixão que você tenha pelo seu trabalho não é possível ser feliz o tempo todo. Continue lendo aqui…
Especialistas explicam que a classificação varia de empresa para empresa e é feita com base nos conhecimentos e experiências.
“Contrata-se Vendedor Junior”. “Vagas para Analista de Marketing Pleno”. “Procura-se Consultor de Carreira Sênior”. Não raro essas expressões acompanham os anúncios de emprego nos jornais, na internet ou nas consultorias de recursos humanos. Muitas vezes aparecem encurtadas – JR, PL, SR. Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se enquadra?
Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação (ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. “Quem está no início da carreira assume funções básicas. É enquadrado, portanto, no nível junior”, explica Melissa Campos, da MCampos Consultoria. Continue lendo aqui…
Não é difícil distinguir o bom, do mau atendente. Todos nós conhecemos pessoas que têm prazer em atender bem e que são verdadeiros mestres na arte e técnica de entender e bem atender os clientes. Atendentes que são conscientes do valor do bom atendimento e que se esforçam para atender da melhor maneira possível às necessidades e desejos dos clientes, de forma a superar as suas expectativas.
Por outro lado, não é difícil encontrar atendentes mal humorados e despreparados. Pessoas que não têm habilidade ou disposição para lidar com clientes. Sem nem um pingo de empatia e simpatia. Um bom exemplo é os vendedores que empurram produtos nos cliente, pensando apenas nas suas comissões. Continue lendo aqui…
“Fulano, estou aguardando seu feedback para finalizar nosso report a nossa market company e preciso de um follow up ASAP sobre seus KPI‘s”.
Se você está em dúvida se é a hora certa de ingressar em um curso de inglês, saiba que esta hora já passou! Ok, sem desespero. Sua carreira não vai acabar deste momento em diante, mas seu futuro pode ser beneficiado em muito se começar a agir agora. Continue lendo aqui…
Saiba o que os recrutadores observam no candidato e qual roupa vestir nesta etapa do processo seletivo.
A fase da célebre dinâmica de grupo costuma gerar muitas dúvidas e temores nos candidatos. Umas das principais questões que os profissionais se fazem é o que, afinal, os recrutadores observam durante a realização das atividades.
Outra indecisão recorrente diz respeito ao traje a ser usado nesta fase do processo de seleção. O Empregos.com.br consultou a especialista Izabel Failde, autora de “Manual do facilitador para dinâmicas de grupo” (Papirus). Em vídeo, a consultora responde às dúvidas dos internautas.
Os principais insumos que compõem os negócios bem-sucedidos atualmente são os conhecimentos e as informações. Porém, estes precisam ser organizados de forma prática, para que gerem resultados positivos para o empreendedor e para todos os envolvidos.
O primeiro passo, para que se tenha êxito na implantação de um negócio é a sua definição estratégica. É estratégica a escolha do mercado em que se vai atuar, e dentro deste, o segmento que será atendido e a maneira que este será atendido, pois “quem quer ser tudo para todos, acaba sendo nada para ninguém”. Continue lendo aqui…
Equipes do Desafio SEBRAE aterrissam em Brasília na próxima sexta-feira e as etapas presenciais começaram no dia 18 de novembro!
A 11ª primeira edição do Desafio SEBRAE está chegando às suas últimas fases. E, na disputa pelo título de campeã, as 32 equipes vão ter de suar a camisa. Afinal, nas etapas presenciais a dificuldade aumenta muito e os concorrentes são os melhores de cada estado brasileiro.
Desde o dia 18, as equipes que venceram em seus estados e garantiram uma vaga na semifinal vão ficar confinadas em quartos de hotel transformados em escritórios de trabalho. Lá dentro, os alunos terão de administrar uma empresa virtual, tomar decisões e trabalhar em equipe; tudo isso sob a pressão de prazos cada vez mais curtos e escolhas arriscadas.
Equipe campeã será divulgada nesta terça-feira (dia 22) à noite. Continue lendo aqui…
Em um ano de eleições e preparação para Copa, especialistas garantem: não vai faltar emprego em 2012 
Seja qual for a capacidade de liderança de um empreendedor, sempre dá para melhorar.
Especialistas explicam que a classificação varia de empresa para empresa e é feita com base nos conhecimentos e experiências.
“Fulano, estou aguardando seu feedback para finalizar nosso report a nossa market company e preciso de um follow up ASAP sobre seus KPI‘s”.
Os principais insumos que compõem os negócios bem-sucedidos atualmente são os conhecimentos e as informações. Porém, estes precisam ser organizados de forma prática, para que gerem resultados positivos para o empreendedor e para todos os envolvidos.
Equipes do Desafio SEBRAE aterrissam em Brasília na próxima sexta-feira e as etapas presenciais começaram no dia 18 de novembro!
