A Atitude e Comportamento de hoje é sobre valores.
Valores das empresas e organizações.
Há mais de uma década ministrando treinamentos, tive grandes oportunidades de conhecer diretores e presidentes de empresas.
Sempre que vou realizar uma palestra em uma empresa, procuro estudá-la, diagnosticá-la, descobrir o objetivo principal do treinamento e quais são seus desafios.
Às vezes não tem desafios nenhum e o motivo da palestra é a celebração e comemoração de resultados.
Isso aconteceu com uma empresa que nasceu há 25 anos em Triunfo, interior de Pernambuco chamada Tupan.
Ela começou bem pequena e hoje é …

Entrevista de Marcelo Ortega para rh.com.br.
Verificar caixa de e-mail pessoal, acessar sites de noticiários, utilizar programas de mensagens instantâneas, efetuar telefonemas particulares, sair para tomar um café, bater papo com o colega da sala ao lado. Estas são algumas das ações que podem ser observadas no cotidiano das empresas durante o expediente de trabalho. As atitudes destacadas acima são apontadas como alguns dos fatores que causam de desperdício de tempo no ambiente corporativo.
Em pleno Século XXI, onde o mercado profissional exige cada vez mais que os colaboradores alcancem ou superem …

Uma empresa permite que as pessoas atinjam resultados que não poderiam atingir individualmente. A interdependência e a soma das competências individuais multiplicam o resultado, tanto em uma pequena empresa quanto em uma mega corporação.
A qualidade dos resultados depende diretamente da maneira como estas competências individuais estão conectadas e alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.
Na ausência de uma estratégia coerente e claramente comunicada, estes mesmos talentos que geram os resultados irão “atrapalhar” uns aos outros, diminuindo radicalmente as possibilidades de sucesso. Este seria o modelo “Torre de Babel”! O modelo …

Existem coisas ultrajantes, inadmissíveis. Uma delas é a hipocrisia…
Como é possível num mundo empresarial que apregoa a meritocracia, o capital intelectual, as competências transformadas em resultados, que talentos brilhantes e raros no mercado sejam impedidos de realizar seu trabalho, sejam demitidos moralmente, boicotados e submetidos a ingerências das mais incompetentes e descabidas?
Há tempos atrás um amigo fora convidado para uma reunião que lhe propunha emprego em uma grande empresa. Mesmo tendo sido comprovadamente o mais competente dos indicados à vaga foi preterido frente a um outro com currículo infinitamente mais …

Veja quais são os cargos mais promissores, como conquistá-los e descubra quanto ganham os executivos mais bem pagos do mercado.