Equipes do Desafio SEBRAE aterrissam em Brasília na próxima sexta-feira e as etapas presenciais começaram no dia 18 de novembro!
A 11ª primeira edição do Desafio SEBRAE está chegando às suas últimas fases. E, na disputa pelo título de campeã, as 32 equipes vão ter de suar a camisa. Afinal, nas etapas presenciais a dificuldade aumenta muito e os concorrentes são os melhores de cada estado brasileiro.
Desde o dia 18, as equipes que venceram em seus estados e garantiram uma vaga na semifinal vão ficar confinadas em quartos de hotel transformados em escritórios de trabalho. Lá dentro, os alunos terão de administrar uma empresa virtual, tomar decisões e trabalhar em equipe; tudo isso sob a pressão de prazos cada vez mais curtos e escolhas arriscadas.
Equipe campeã será divulgada nesta terça-feira (dia 22) à noite.
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Imagine ser mestre cervejeiro ou engenheiro industrial na companhia que abriga as melhores marcas nacionais e que é reconhecida no mundo inteiro? Pois é. Vai começar o Programa de Trainee Industrial 2011 da Ambev.
A empresa busca jovens talentosos com muita vontade de trabalhar, para fazerem parte da sua equipe de trainees. O programa não contará com um número específico de vagas, ou seja, a possibilidade de iniciar ainda em 2011 com todos benefícios que a Ambev oferece só depende de você.
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O Desafio Sebrae deste ano aprimora competição com inovação e empreendedorismo.
Administrar uma empresa, aprender a tomar decisões em equipe, escolher as pessoas certas para, juntos, gerenciarem uma empresa. Esta é a proposta do Desafio Sebrae, que este ano chega a sua 12ª edição.
Com o objetivo de disseminar a cultura empreendedora para esses estudantes, o jogo consiste em simular, virtualmente, o dia a dia de uma empresa. Durante seis meses, os participantes vão testar sua habilidade na hora de administrar um negócio, tomar decisões e trabalhar em equipe.
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Gestão é correr atrás de metas. O cérebro se desenvolve melhor com base em metas e é mais fácil decidir o que se vai ou não fazer quando se tem objetivos definidos. A meta é tudo em gerenciamento. Aonde não há metas, não há gestão.
Para conquistar uma meta precisamos de planejamento e disciplina. Disciplina envolve fazer algumas coisas que você não gosta e deixar de fazer algumas coisas que gosta.
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Gestão é correr atrás de metas. O cérebro se desenvolve melhor com base em metas e é mais fácil decidir o que se vai ou não fazer quando se tem objetivos definidos. A meta é tudo em gerenciamento. Aonde não há metas, não há gestão.
Para conquistar uma meta precisamos de planejamento e disciplina. Disciplina envolve fazer algumas coisas que você não gosta e deixar de fazer algumas coisas que gosta.
Produtividade é mais do que fazer mais coisas em menos tempo, e sim tem a ver com fazer as coisas necessárias. Segundo especialistas em produtividade, as coisas necessárias que fazemos giram em torno de 30% do tempo, isso significa que podemos aumentar a produtividade em pelo menos 70%.
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Mais um final de ano, tempo em que tomamos aquelas decisões que sempre deixamos para trás, sabe como é? Ano que vem vou perder peso, virar palestrante, deixar de fumar, mudar de emprego, mudar de amor, mudar de país… mudar, mudar, mudar. E doze meses depois olhamos pra trás e constatamos que não conseguimos fazer o que dissemos que íamos fazer. Faltou acabativa.
Anos atrás encontrei num texto de Stephen Kanitz essa palavra genial: “acabativa”, que não existe nos dicionários. Sua oposição ao termo “iniciativa” explicita o conceito do fazer acontecer com clareza absoluta: “Chega de iniciativa. Precisamos de acabativa”. Ou “de que serve ter iniciativas sem ter acabativas?”. Transformei o termo em uma de minhas marcas como palestrante e ao longo do tempo observei certas “categorias de consciência” com relação à acabativa, que talvez você reconheça.
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Em 2010 eles dominaram as pistas de corrida.
Que tal entrar no ritmo de competição, acelerando fundo em seu início de carreira?
Com a filosofia de encontrar profissionais comprometidos e que sabem se divertir, a empresa Red Bull está com inscrições abertas para o Programa Trainee 2011.
Se você gosta de desafios profissionais, esta é uma grande oportunidade. O programa tem duração de 12 meses e seu início será em janeiro de 2011. É um trainee que te dará asas!
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Fique ligado! A Ambev abriu inscrições para candidatos recém-formados ou estudantes no último ano em seu programa trainee. Os aprovados tornam-se imediatamente funcionários da companhia e também passam por treinamento no exterior. Boa, não?
As inscrições para o Programa AmBev Trainee 2011 estarão abertas a partir do dia 19 deste mês e vão até 07 de setembro. O objetivo da seleção é recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da companhia. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011. O programa de trainees AmBev é famoso por possuir 99% de empregabilidade na empresa após seu término e formar profissionais que em muitos casos chegam a altos cargos.
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