A dica de hoje vai para o livro Gestão por Competências – Ferramentas para atração e captação de telentos humanos (Maria Odete Rabaglio – Qualitymark editora), assunto indispensável para quem aspira ou já atua em cargos de liderança e principalmente, aos envolvidos com Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.
Aproveitando, vamos lançar um sorteio entre os leitores do blog e seguidores do Twitter. É fácil! Para concorrer, basta seguir @camatari e dar o seguinte RT: Gestão por Competências – para concorrer ao livro, siga @camatari e dê RT! http://migre.me/CwEu. Dia 31/05 divulgaremos o ganhador, fique ligado!
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Como muitos devem saber, no final de semana passado aconteceu o NokiaCamp2009, em São Paulo (veja AQUI o texto completo sobre o evento). Uma ótima novidade divulgada foi o lançamento de um novo Desafio Nokia N97, dado ao sucesso da edição deste ano.
Assim como na primeira edição, você terá que descobrir um código para ganhar o Nokia N97, porém dessa vez seu objetivo é destravar o widget, inserindo uma sequência de números que será disponibilizada por meio de pistas divulgadas no blog Sem Limites.
Fique atento, pois é a sua chance de ganhar um Nokia N97!
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Com tantos internautas leitores procurando, encontrei um bom modelo de currículo (que inclusive adotei) e resolvi compartilhar com todos. Adianto que este não e um modelo definitivo, apenas um bom modelo com boa aceitação por gestores de RH.
As dicas anteriores, como clareza, número menor de páginas (duas, por exemplo), objetividade, português correto e riqueza de dados, continuam valendo, sempre!
Importante: não faça um currículo padrão para distribuir por aí. Currículos não são panfletos que se recebem nos semáforos ou esquinas. Procure sempre dirigir a redação de seu curriculo levando-se em conta quem o receberá. Informações podem ser interessantes para uma empresa, outras não.
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Ninguém torce mais pelo nosso sucesso que nossos pais, ainda mais quando se trata da busca pelo primeiro emprego!
É um ritual único, praticamente a passagem definitiva para a vida adulta de alguém, afinal ingressar no mercado de trabalho é uma das etapas mais significantes de nossas vidas.
Muitas vezes os pais estão envolvidos neste momento, seja como conselheiro, agente, “chefe”, indicador, facilitador ou… torcedor.
Este papel é fundamental, pois transmite segurança ao candidato iniciante. Mas deve respeitar certos limites. Eu diria que o principal deles deveria ser a porta do empregador (seu pai/mãe der uma carona até o local da entrevista).
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Até pouco tempo atrás, MP3 era uma sigla muito conhecida e marginalizada, pois significava um formato de aúdio atrelado a pirataria. Alguns anos e muito conhecimento e acesso a popularizado à tecnologia, o MP3 invadiu sua casa e se tornou sinônimo de um tipo de aparelho, ou modalidade do mesmo.
Hoje já estamos na casa do MP10! Se me contassem sobre isso tudo 15 anos atrás, provavelmente acharia que fosse um tipo de metralhadora, vírus mortal ou coisa do tipo.
Sendo assim, selecionei algumas definições para nos localizarmos quanto aos recursos que os MPx oferecem.
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Olá amigos leitores, tudo bem?
Hoje não é sexta-feira, mas como é véspera de feriado, chega o dia de indicar uma leitura para vocês.
Lembram que esta semana escrevi sobre o primeiro quesito para o novo marketing e para o novo profissional de marketing? Falava sobre a competência de colocar o consumidor no centro da estratégia da empresa.
Nada mais combina com isso do que um livro fantástico, chamado Vamos às Compras, de Paco Underhill.
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Levante a mão quem nunca fez ou foi alvo de uma fofoca! E a fofoca no trabalho é o tema de hoje no nosso consultor de carreiras Max Gehringer!
Toda empresa quer ter um bom ambiente de trabalho. A maioria diz que tem. Algumas até falam que são como uma grande família. Toda família, como nós sabemos, sempre tem aquele parente chato, insuportável ou fofoqueiro. A gente gostaria de se livrar dele, mas não consegue. Assim como as empresas nunca conseguiram se livrar dos fofoqueiros.
Do simples mexerico, que não prejudica ninguém, até a intriga pesada, maldosa, que pode destruir uma carreira profissional.
A intriga é uma das perversidades mais antigas do mundo, provavelmente começou no tempo das cavernas. Intriga é a arte de destruir a reputação de outra pessoa através de mentiras e/ou meias-verdades. E o pior é que isso pode ser feito do modo mais cruel: com elogios e sorrisos.
No trabalho, a pessoa que está querendo puxar o tapete da outra pode ser aquela que vive elogiando pela frente, enquanto espalha veneno pelas costas. Intriga é falta de ética, é uma atitude condenável e imoral.
Da mesma maneira que cercamos nossas casas para proteger nossas famílias, no trabalho precisamos montar esquemas de segurança para escapar das intrigas. Isso não quer dizer que o mundo está contra nós. De cada mil brasileiros, talvez só um seja bandido. No trabalho, de cada cem colegas, só um tem duas caras. Se a maior parte dos outros 99 ficar do nosso lado, qualquer intriga irá morrer no ninho. Por isso, não adianta ficar sofrendo calado, nem sair no braço com quem faz intriga, nem tentar combater uma intriga com outra intriga. Isso seria jogar no campo do inimigo, que ele conhece melhor do que nós.
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