6 dicas para ser feliz no trabalho
Especialistas apontam os principais itens para você alcançar a felicidade no ambiente organizacional.
Dá para ser feliz no trabalho? Com certeza, devolvem especialistas em carreira e recursos humanos. Mas para trabalhar motivado, é necessário que o dia-a-dia profissional seja parte dos seus sonhos. “O conceito de relegar o trabalho ao segundo plano precisa mudar”, diz Edson Félix, consultor de carreiras.
Especialistas afirmam que a felicidade no trabalho depende ainda de uma série de fatores complementares. E ressaltam: por mais paixão que você tenha pelo seu trabalho não é possível ser feliz o tempo todo.
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Quando um vendedor é contratado, às vezes ele recebe treinamento antes de ser colocado na frente do cliente. O gerente ou um colega de equipe lhe ensina coisas que consideram importantes no processo de vendas, tais como, informações da empresa, características técnicas dos produtos ou detalhamento dos serviços e tudo sobre a empresa, o lado institucional e seus diferenciais competitivos. No entanto, isso não serve para nada se o novato não souber vender de fato.
Amigos, tudo bem?
Grande parte dos novos empreendimentos nasce a partir do conhecimento e da experiência adquirida pelos empreendedores em uma das áreas-chave das organizações onde tiveram a oportunidade de trabalhar como gerentes. Em sua maioria, são profissionais oriundos das áreas de produção ou da área comercial. Isto significa que sabem produzir produtos de boa qualidade ou vendê-los, mas são com frequência carentes de conhecimentos de outras áreas de gestão. Devido ao despreparo, tais atividades configuram-se para eles como verdadeiras “caixas pretas” do negócio. Como agravante, pode-se apontar o princípio de Mark Twain, que alerta que “se tudo que temos nas mãos é um martelo, todos os problemas são pregos”. Por este motivo, resolvi apresentar a caixa de ferramentas e ações básicas de gestão comercial e operacional, necessárias para o bom desempenho da gestão de micro e pequenas empresas, que se postas em prática favorecem muito o crescimento de qualquer negócio, conforme a seguir:
O mundo tem passado por periódicas crises de desemprego. Mesmo assim, está difícil conseguir um profissional que exerça o seu trabalho a contento. Normalmente as pessoas fazem o mínimo possível e às vezes, nem isso, para manterem-se empregadas.
Gestão é correr atrás de metas. O cérebro se desenvolve melhor com base em metas e é mais fácil decidir o que se vai ou não fazer quando se tem objetivos definidos. A meta é tudo em gerenciamento. Aonde não há metas, não há gestão.
A prospecção de clientes é uma atividade que dá bons resultados, desde que feita com método e continuidade. Mais que buscar quantidade, a prospecção deve ser realizada com qualidade. Para um produtor rural que cultive apenas uma cultura, se tudo der certo e o tempo ajudar, este fará uma colheita apenas uma ou duas vezes no decorrer do ano. No entanto, se o mesmo produtor tiver plantado várias culturas, em cada época do ano ele estará colhendo preciosos frutos de seu trabalho. Em vendas ocorre algo semelhante, se fizermos o “plantio” de prospecções regulares, sempre haverá vendas em fase de “plantio”, “rega”, “crescimento” e “colheita”.
O empreendedor é alguém que sonha e busca transformar o seu sonho em realidade. Alguém capaz de identificar e aproveitar oportunidades, buscando e gerenciando recursos para transformar as oportunidades em negócio de sucesso. São visionários, otimistas e determinados. Sabem explorar ao máximo as oportunidades. São líderes, formadores de equipes e bem relacionados. Possuem conhecimento e são apaixonados pelo que fazem. São independentes e constroem seus próprios destinos. Fazem a diferença, pois sabem tomar decisões. Planejam sempre, para assumir riscos calculados e criar valor para a sociedade.
