O mundo tem passado por periódicas crises de desemprego. Mesmo assim, está difícil conseguir um profissional que exerça o seu trabalho a contento. Normalmente as pessoas fazem o mínimo possível e às vezes, nem isso, para manterem-se empregadas.
Quem faz um trabalho mal feito é um derrotado em todos os sentidos. É fraco fisicamente. Não consegue executar sua tarefa de forma competente. É fraco intelectualmente. Não entende que um trabalho mal feito gera o retrabalho e atrasa a produção. Terá que ser refeito novamente. Se não por ele, por outra pessoa; o que dá na mesma, pois se cansou em vão e gerou mais custos do que o necessário. Maiores custos tiram a competitividade das empresas e por sua vez diminuem os empregos.
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O maior turn-over no mundo corporativo está na área de vendas. Vendedores trocam de empresa demasiadamente rápido, muitos por serem demitidos pela falta de resultados e outros por que decidem migrar para outra empresa ou negócio que lhe rendam um pouquinho mais. Isso mesmo, por qualquer cem reais a mais, eu vejo vendedores novatos, em especial de varejo como shoppings centers, mudando de loja. Os mais experientes em vendas, não fogem muito a regra, pois indicadores de rotatividade em vendas também são altos entre representantes comerciais, vendedores corporativos (B2B) e até mesmo em nível gerencial.
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Se você tem entre 30-35 anos, trabalhou em uma ou duas empresas apenas e está à procura de emprego, cuidado, você é vítima ideal para pseudo agências de recolocação que aplicam o golpe do emprego falso.
Falo com propriedade sobre este assunto, pois já assediado duas vezes por este tipo de “empresa”.
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Fique ligado! A Ambev abriu inscrições para candidatos recém-formados ou estudantes no último ano em seu programa trainee. Os aprovados tornam-se imediatamente funcionários da companhia e também passam por treinamento no exterior. Boa, não?
As inscrições para o Programa AmBev Trainee 2011 estarão abertas a partir do dia 19 deste mês e vão até 07 de setembro. O objetivo da seleção é recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da companhia. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011. O programa de trainees AmBev é famoso por possuir 99% de empregabilidade na empresa após seu término e formar profissionais que em muitos casos chegam a altos cargos.
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O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) abriu as inscrições do concurso que visa preencher 350 oportunidades de nível superior em todo o país.
As vagas estão distribuídas entre os cargos de análise agrícola (4), análise de sistemas/diversas especialidades (65), análise socioeconômica (26), arquivologia (1), assuntos educacionais (2), auditor (2), biblioteconomia (4), ciências contábeis (16), engenharia/diversas áreas (18), estatística (22), geografia (8), geologia (2), geoprocessamento (32), gestão e infraestrutura (61), gestão em pesquisa (43), história (2), jornalismo (4), letras (4), pedagogia (4), planejamento, orçamento e finanças (16), produção gráfica (2), programação visual (2), recursos humanos (6) e recursos materiais e logística (4).
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Fique de olho! Os Correios vão contratar cerca de 9.500 profissionais!
O edital, em fase de aprovação, prevê cerca de 500 vagas para analista de Correios (cargo que exige curso superior completo) e 9.000 para carteiros, para quem tem ensino médio completo. Serão oferecidos cerca de cinco postos para técnicos.
Aqueles para curso superior contemplam profissionais das áreas de medicina, arquitetura, economia, administração, contabilidade, jornalismo e engenharia, entre outras.
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Com tantos internautas leitores procurando, encontrei um bom modelo de currículo (que inclusive adotei) e resolvi compartilhar com todos. Adianto que este não e um modelo definitivo, apenas um bom modelo com boa aceitação por gestores de RH.
As dicas anteriores, como clareza, número menor de páginas (duas, por exemplo), objetividade, português correto e riqueza de dados, continuam valendo, sempre!
Importante: não faça um currículo padrão para distribuir por aí. Currículos não são panfletos que se recebem nos semáforos ou esquinas. Procure sempre dirigir a redação de seu curriculo levando-se em conta quem o receberá. Informações podem ser interessantes para uma empresa, outras não.
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Ninguém torce mais pelo nosso sucesso que nossos pais, ainda mais quando se trata da busca pelo primeiro emprego!
É um ritual único, praticamente a passagem definitiva para a vida adulta de alguém, afinal ingressar no mercado de trabalho é uma das etapas mais significantes de nossas vidas.
Muitas vezes os pais estão envolvidos neste momento, seja como conselheiro, agente, “chefe”, indicador, facilitador ou… torcedor.
Este papel é fundamental, pois transmite segurança ao candidato iniciante. Mas deve respeitar certos limites. Eu diria que o principal deles deveria ser a porta do empregador (seu pai/mãe der uma carona até o local da entrevista).
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ATENÇÃO: As oportunidades e vagas aqui apresentadas são de inteira responsabilidade do anunciante. Todo e qualquer contato a respeito deve ser feito pelo e-mail indicado na vaga. O Almanaque do Bem ou seus editores não se responsabilizam por mais informações além das disponibilizadas nesta postagem, assim como a atualização da oportunidade oferecida. Também não cobramos nada dos titulares das vagas em questão, nem dos leitores. Este é apenas um serviço de divulgação de vagas recebidas por e-mail ou indicadas por quem mais desejar.
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Quando empresas passam por dificuldades financeiras, decorrentes de crises e oscilações do mercado, entra em cena o lema “Nada de Excessos”. Sendo assim, uma das primeiras medidas a ser tomada é a redução de custos. A alternativa mais cogitada, além da expansão de novas fábricas e novas instalações, é diminuir o quadro de colaboradores para que, logo de imediato, prejuízos sejam evitados, já que a queda da produção em momentos como esse é inevitável.
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