Fique ligado! A Ambev abriu inscrições para candidatos recém-formados ou estudantes no último ano em seu programa trainee. Os aprovados tornam-se imediatamente funcionários da companhia e também passam por treinamento no exterior. Boa, não?
As inscrições para o Programa AmBev Trainee 2011 estarão abertas a partir do dia 19 deste mês e vão até 07 de setembro. O objetivo da seleção é recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da companhia. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011. O programa de trainees AmBev é famoso por possuir 99% de empregabilidade na empresa após seu término e formar profissionais que em muitos casos chegam a altos cargos.
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O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) abriu as inscrições do concurso que visa preencher 350 oportunidades de nível superior em todo o país.
As vagas estão distribuídas entre os cargos de análise agrícola (4), análise de sistemas/diversas especialidades (65), análise socioeconômica (26), arquivologia (1), assuntos educacionais (2), auditor (2), biblioteconomia (4), ciências contábeis (16), engenharia/diversas áreas (18), estatística (22), geografia (8), geologia (2), geoprocessamento (32), gestão e infraestrutura (61), gestão em pesquisa (43), história (2), jornalismo (4), letras (4), pedagogia (4), planejamento, orçamento e finanças (16), produção gráfica (2), programação visual (2), recursos humanos (6) e recursos materiais e logística (4).
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Fique de olho! Os Correios vão contratar cerca de 9.500 profissionais!
O edital, em fase de aprovação, prevê cerca de 500 vagas para analista de Correios (cargo que exige curso superior completo) e 9.000 para carteiros, para quem tem ensino médio completo. Serão oferecidos cerca de cinco postos para técnicos.
Aqueles para curso superior contemplam profissionais das áreas de medicina, arquitetura, economia, administração, contabilidade, jornalismo e engenharia, entre outras.
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Com tantos internautas leitores procurando, encontrei um bom modelo de currículo (que inclusive adotei) e resolvi compartilhar com todos. Adianto que este não e um modelo definitivo, apenas um bom modelo com boa aceitação por gestores de RH.
As dicas anteriores, como clareza, número menor de páginas (duas, por exemplo), objetividade, português correto e riqueza de dados, continuam valendo, sempre!
Importante: não faça um currículo padrão para distribuir por aí. Currículos não são panfletos que se recebem nos semáforos ou esquinas. Procure sempre dirigir a redação de seu curriculo levando-se em conta quem o receberá. Informações podem ser interessantes para uma empresa, outras não.
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Ninguém torce mais pelo nosso sucesso que nossos pais, ainda mais quando se trata da busca pelo primeiro emprego!
É um ritual único, praticamente a passagem definitiva para a vida adulta de alguém, afinal ingressar no mercado de trabalho é uma das etapas mais significantes de nossas vidas.
Muitas vezes os pais estão envolvidos neste momento, seja como conselheiro, agente, “chefe”, indicador, facilitador ou… torcedor.
Este papel é fundamental, pois transmite segurança ao candidato iniciante. Mas deve respeitar certos limites. Eu diria que o principal deles deveria ser a porta do empregador (seu pai/mãe der uma carona até o local da entrevista).
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ATENÇÃO: As oportunidades e vagas aqui apresentadas são de inteira responsabilidade do anunciante. Todo e qualquer contato a respeito deve ser feito pelo e-mail indicado na vaga. O Almanaque do Bem ou seus editores não se responsabilizam por mais informações além das disponibilizadas nesta postagem, assim como a atualização da oportunidade oferecida. Também não cobramos nada dos titulares das vagas em questão, nem dos leitores. Este é apenas um serviço de divulgação de vagas recebidas por e-mail ou indicadas por quem mais desejar.
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Quando empresas passam por dificuldades financeiras, decorrentes de crises e oscilações do mercado, entra em cena o lema “Nada de Excessos”. Sendo assim, uma das primeiras medidas a ser tomada é a redução de custos. A alternativa mais cogitada, além da expansão de novas fábricas e novas instalações, é diminuir o quadro de colaboradores para que, logo de imediato, prejuízos sejam evitados, já que a queda da produção em momentos como esse é inevitável.
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ATENÇÃO: As oportunidades e vagas aqui apresentadas são de inteira responsabilidade do anunciante. Todo e qualquer contato a respeito deve ser feito pelo e-mail indicado na vaga. O Almanaque do Bem ou seus editores não se responsabilizam por mais informações além das disponibilizadas nesta postagem, assim como a atualização da oportunidade oferecida. Também não cobramos nada dos titulares das vagas em questão, nem dos leitores. Este é apenas um serviço de divulgação de vagas recebidas por e-mail ou indicadas por quem mais desejar.
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JÁ HOUVE UM TEMPO EM QUE “SER DEMITIDO” ERA QUASE SINÔNIMO de “ser publicamente humilhado”. Um funcionário dispensado, com ou sem justa causa, ficava marcado para o resto de sua carreira. Era o que se
chamava, até 1980, de “sujar a Carteira”. Mas até 1980 demissões eram raras.
Funcionários só eram demitidos por razões muito óbvias, como desonestidade comprovada ou tentativa de estrangulamento do chefe. Esse tempo acabou. De dez anos para cá, as demissões viraram rotina. Grandes empresas mundiais anunciam cortes de dois, cinco mil, dez mil funcionários. E ainda recebem elogios dos analistas de mercado. A conclusão é simples.
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É quase uma unanimidade a tese de que vivemos a Era dos Talentos, mas Nélson Rodrigues dizia sem muitas delongas que “toda unanimidade é burra!”
De origem latina, a palavra talentu em sua essência significa balança, peso. Era moeda na Roma e Grécia Antiga e citada nas parábolas de Cristo. No atual dicionário corporativo a palavra talento logo nos lembra alguém com grande inteligência, extremamente hábil ou com alguma aptidão notável.
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