Foco nas competências é o alvo para poder se construir uma cadeia de valores entre a empresa e os seus clientes. As constantes mudanças mercadológicas impõem às empresas a necessidade de utilizarem critérios técnicos de seleção, para poderem atender de forma satisfatória às demandas do mercado. O conhecimento se consolidou como a principal fonte geradora de riquezas e o trabalho em equipe e a administração de forma participativa não só é desejável, mas necessária para o crescimento, e até mesmo para a sobrevivência das organizações.
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Em minhas andanças pelos EUA conheci um conceito interessante: a “fábrica de líderes”. Meu interlocutor contou que algumas organizações investigavam junto às escolas, clubes e outras entidades, os jovens com potencial para serem líderes. Identificados, eles eram convidados a participar de um processo educacional diferenciado, uma espécie de “fábrica de líderes”, de onde sairiam os homens e mulheres que dirigiriam as grandes organizações dos EUA. Achei o máximo!
Talvez haja alguma iniciativa parecida no Brasil, mas não consegui lembrar.
Em nosso carnavalesco país tropical mal conseguimos educar nossos jovens, quanto mais manter um sofisticado sistema de captura e desenvolvimento dos que tem potencial de liderança. Aqui é na base do “se Deus quiser”, “se eu tiver sorte”, “se meu padrinho for forte”, “se papai deixar pra mim”… E esse comportamento piorou muito, especialmente depois que um viés ideológico/comercial tomou conta das instituições. No Brasil do pobrismo, quem se atreve a anunciar um sistema que estimulará a “elite pensante”, é capaz de ser apedrejado em praça pública. Mesmo que não seja a “elite endinheirada”, o fato de ser “elite” já desabona qualquer vivente.
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Está pensando em ter filhos? Já calculou quanto ele vai “custar” até conseguir sua independência financeira? Pois bem, é melhor planejar-se com cautela e dedicação, visto que não será uma tarefa das mais fáceis… Veja a dica de economia enviada pela equipe do site www.minhaseconomias.com.br para este assunto!
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